II – Praca w godzinach nadliczbowych:
Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
- szczególnych potrzeb pracodawcy.
Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości:
* 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającą:
- w nocy,
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy,
- w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac w niedzielę lub w święto.
Sposób obliczania dodatków 100% do wynagrodzenia:
(Wynagrodzenie zasadnicze/normę czasu pracy obowiązującą w danym okresie (miesiącu) rozliczeniowym)
Np. 4 000 zł / 160 h = 25,00 zł/h
* 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającą:
- w każdym innym dniu niż określone wyżej.
Sposób obliczania dodatków 50% do wynagrodzenia:
(Wynagrodzenie zasadnicze/normę czasu pracy obowiązującą w danym okresie (miesiącu) rozliczeniowym)*0,5
Np. (4 000 zł / 160 h) * 0,5 = 12,50 zł/h
Praca w nocy:
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7:00. Pracodawca wybiera 8 godzin z podanego zakresu, który przypada w zakładzie pracy na porę nocną, np. 22:00-6:00.
Za każdą godzinę pracy w nocy przysługuje pracownikom dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Np. (2 100 zł/160 h) * 20% = 2,63 zł