W dniu 12 września br. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018r.
Po zmianach wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł brutto w stosunku do wynagrodzenia minimalnego, które obowiązuje obecnie i wyniesie 2100 zł brutto.
Natomiast minimalna stawka godzinowa dla osób zatrudnionych na umowę zlecenie w 2018r. wynosić będzie 13,70 zł brutto, co daje podwyżkę w wysokości 0,70 zł brutto.
W związku ze wzrostem płacy minimalnej wzrosną również inne świadczenia takie jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego czy dodatek za prace w porze nocnej.
Przypominamy, że płaca minimalna to ustalone najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić każdemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych, co skutkuje nakładaniem przez PIP wysokich kar finansowych na pracodawcę.
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Zachęcamy do kontaktu!